Descripción
– Doble Titulación – Maestría Internacional en Gestión de Recursos Humanos por Competencias + Maestría Internacional en Aplicación del Big Data en la Gestión de Personas – Diploma Acreditado por Apostilla de la Haya –
La Maestría Internacional en Gestión de Recursos Humanos por Competencias + Maestría Internacional en Aplicación del Big Data en la Gestión de Personas integra dos enfoques clave dentro del ámbito empresarial: la dirección estratégica del talento basada en competencias y el uso de datos para optimizar la toma de decisiones en la gestión de personas.
El programa ofrece fundamentos de los recursos humanos y la estructura del departamento, hasta los principios del big data aplicados al análisis y desarrollo del capital humano.
¿Por qué estudiar Gestión de Recursos Humanos por Competencias y Big Data en la Gestión de Personas?
Con esta doble maestría se busca que los alumnos comprendan la introducción a los recursos humanos, la organización e infraestructura del departamento, así como contenido jurídico y económico-administrativo que influye en la gestión del talento. También sobre los modelos tradicionales y la gestión contemporánea basada en competencias, especialmente en los procesos de selección y desarrollo profesional.
Además, el programa permite conocer la caracterización de la tecnología, el funcionamieinto de las bases de datos, los fundamentos del razonamiento estadístico y la delimitación del concepto de big data. Todo esto aplicado al análisis de información relacionada con las personas dentro de una organización, facilitando una visión más estratégica y apoyada en datos para la toma de decisiones.
En general, esta formación ofrece una perspectiva actual sobre cómo gestionar equipos de trabajo combinando el enfoque humano con el análisis inteligente de información.
¿Qué encontrarás en la doble Maestría en Gestión de Recursos Humanos y Big Data?
El plan de estudios se organiza en dos grandes bloques. En el área de recursos humanos, se estudia la estructura y funciones del departamento, los aspectos legales y administrativos, los sistemas clásicos de gestión y el modelo por competencias aplicado a la selección y evaluación del personal.
El bloque centrado en big data, contiene los conceptos tecnológicos básicos, las bases de datos, los principios estadísticos y el análisis de grandes volúmenes de información orientados a la gestión de personas. Al finalizar cada unidad didáctica, el alumno encontrará ejercicios de autoevaluación que le permitirán seguir su avance de manera autónoma.
El alumno también recibirá acceso a un curso inicial donde encontrará información sobre la metodología de aprendizaje, la titulación que recibirá, el funcionamiento del Campus Virtual, qué hacer una vez finalizada la formación. Además de un servicio de clases en directo.
La formación cuenta con una carga horaria de 600 horas y se imparte en modalidad 100% online.
¿A quién va dirigida esta Maestría?
Esta doble maestría está dirigida a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores, estudiantes y cualquier persona que quiera adquirir conocimientos sólidos en la gestión estratégica de personas y el análisis de datos aplicado al entorno organizacional.
Se busca que los alumnos puedan orientarse hacia áreas relacionadas con la dirección de talento, la planificación de recursos humanos, la analítica de personas y la optimización de procesos internos mediante el uso de datos.
Oportunidades profesionales
El objetivo de la maestría es que al finalizarla, los alumnos cuenten con una base para desenvolverse en ámbitos vinculados a la gestión del talento por competencias y al uso del big data en la toma de decisiones dentro de organizaciones. Esta formación contribuye a perfilar un enfoque estratégico, analítico y alineado con las necesidades actuales del entorno empresarial.
