La igualdad de oportunidades es un ideal basado en el principio de que una sociedad es libre y justa cuando todas las personas tienen acceso a los mismos derechos. Todo esto sin importar el rango económico, el sexo, la religión o la procedencia geográfica del individuo. Como todavía no es una realidad, este concepto sigue trabajándose en diferentes esferas para que las sociedades actuales se construyan y alcancen el bienestar social. Por ello, en el marco del mes de la mujer, hoy te contamos sobre la importancia de trabajar y comprender la igualdad en todos los niveles.
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¿Qué es la igualdad de oportunidades?
La idea de igualdad en oportunidades encaja en la justicia social al querer garantizar los mismos derechos y oportunidades de bienestar. Además, complementa al principio de igualdad natural que establece que todas las personas somos iguales. Es decir, cualquier individuo debe tener el mismo acceso a una calidad de vida sin importar raza, sexo o religión.
Ahora bien, el concepto de desigualdad social dicta todo lo contrario y está presente en prácticamente todas las sociedades humanas, pero existen muchas que cuentan con brechas demasiado notables. Por ello, en todas ellas se busca que la paridad de oportunidades se pueda garantizar a todos los niveles sociales y a todas las personas, como consecuencia de acciones.
Igualdad formal e igualdad real: una distinción fundamental
Es importante distinguir entre igualdad formal e igualdad real (o sustantiva). La igualdad formal es la que se reconoce en las leyes: todas las personas son iguales ante la ley y tienen los mismos derechos jurídicos. La igualdad real, en cambio, hace referencia a las condiciones materiales y sociales que permiten a las personas ejercer efectivamente esos derechos.
Una sociedad puede tener leyes perfectamente igualitarias y al mismo tiempo presentar enormes desigualdades reales, porque las condiciones de partida de las personas son muy diferentes. La igualdad de oportunidades real requiere no solo eliminar las discriminaciones formales, sino también actuar sobre las barreras estructurales que impiden que ciertas personas puedan aprovechar las mismas oportunidades que otras.
Principios de la igualdad de oportunidades
La igualdad de oportunidades descansa sobre varios principios interrelacionados que actúan como guías para la acción política, institucional e individual:
- No discriminación: Nadie debe ser tratado de forma menos favorable por razón de sus características personales. Este principio está recogido en el artículo 2 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos y en innumerables tratados internacionales.
- Acceso equitativo: Todas las personas deben tener acceso a los recursos básicos que permiten el desarrollo humano: educación, salud, trabajo, vivienda y participación política.
- Mérito y capacidad: Las oportunidades deben distribuirse en función de las capacidades, el esfuerzo y los méritos de las personas, no de su origen o condición social.
- Equidad: Reconocimiento de que las personas parten de situaciones diferentes y que, por tanto, en algunos casos se necesitan medidas específicas para nivelar el campo de juego y garantizar que todos puedan competir en las mismas condiciones reales.
- Diversidad e inclusión: Valoración activa de la diversidad como fuente de riqueza social y rechazo de cualquier forma de exclusión basada en la diferencia.
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Tipos de igualdad de oportunidades
Los tipos de igualdad son las diversas equivalencias de los derechos y obligaciones de las personas en la misma sociedad. Bajo esta línea, la clasificación de igualdad se fundamenta en la existencia y respeto al trato imparcial y justo que se le otorga a toda la población.
Por dicha razón, según el contexto de vida de las personas, podemos clasificar las igualdades de oportunidades a partir de las injusticias que se buscan equilibrar. A continuación, te decimos en qué consiste cada una de ellas.
Igualdad en el ámbito laboral
En el sector laboral, por ejemplo, aún existen muchas desigualdades entre hombres y mujeres. A menudo, las mujeres no obtienen las mismas oportunidades a la hora de adquirir un rango de responsabilidad laboral, no perciben el mismo nivel salarial o no pueden realizar las mismas funciones.
Pero cuando hablamos de género, no solo podemos ver la brecha laboral que existe entre hombres y mujeres, las personas transgénero también se suelen topar con dificultades a la hora de acceder a algunos trabajos.
Igualdad en el ámbito judicial
Ante la ley, todas las personas somos iguales. Sin embargo, al momento de aplicar la justicia, no encontramos la igualdad en su totalidad. El origen étnico, la orientación sexual o la religión son condicionantes que no deberían tener implicación en el ámbito legal, pero muchas veces esto se ve implicado.
Política e igualdad
Todas las personas tienen el mismo derecho de participar en la vida política. De este modo, toda la población, sin depender de sus características de género o religión, debe tener la libertad de ejercer el voto en su mayoría de edad.
Es algo muy obvio en la actualidad, pero en países como España esta igualdad de oportunidades existe desde hace menos de 100 años. La primera vez que la mujer votó en este país fue el 5 de noviembre de 1933.
Oportunidades para personas vulnerables
Las personas con discapacidad en una sociedad igualitaria deben tener las mismas oportunidades de acceso a la educación y al trabajo, si cuentan con las habilidades necesarias para desempeñarlo.
Asimismo, las personas mayores no deben perder sus derechos; las sociedades tienen que ajustarse a ellas evitando su discriminación. Por dicha razón, no debe importar la edad de la persona, su discapacidad, la condición social o de salud que tenga, su religión, su género ni su estado civil. Siguen teniendo derecho a formarse y sentirse realizados.
Importancia de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
La importancia de incorporar medidas que aseguren una igualdad de oportunidades entre los géneros se basa en el cambio organizacional que puede conllevar rentabilidad económica. Por lo tanto, podemos concebir la igualdad como un motor de transformación social.
Es realmente relevante la paridad por mera justicia social. Además, investigaciones han demostrado que las empresas que cuentan con características como la igualdad y la conciliación familiar son más productivas, lo que es muy positivo para la empresa.
Además, para obtener un futuro equitativo, la igualdad es muy necesaria en todos los ámbitos. Esta permite la diversificación y el crecimiento de las comunidades, ya que en una sociedad en la que todos tenemos los mismos derechos es una sociedad que recompensa el esfuerzo.
¿Cuáles son los objetivos de la igualdad en oportunidades entre los géneros?
El objetivo principal de la igualdad de género es el desarrollo sostenible y poner fin a la discriminación de las mujeres. De esta manera, el empoderamiento femenino es una meta fundamental, ya que permitiría otorgar a la mujer todos los derechos de igual manera que lo hacen los hombres.
Por último, con la igualdad de oportunidades se busca que las mujeres tengan una plena participación en la toma de decisiones de alcance social, político y económico.
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