A igualdade de oportunidade é um ideal baseado no princípio de que uma sociedade é livre e justa quando todas as pessoas têm acesso aos mesmos direitos. Tudo isso independentemente da condição econômica, sexo, religião ou origem geográfica do indivíduo. Como ainda não é uma realidade, esse conceito continua a ser trabalhado em diferentes esferas para que as sociedades atuais sejam construídas e alcancem o bem-estar social. Por isso, no marco do Mês da Mulher, hoje falamos sobre a importância de trabalhar e entender a igualdade em todos os níveis.
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O que é a igualdade de oportunidades?
A ideia de igualdade de oportunidades enquadra-se na justiça social por querer garantir os mesmos direitos e oportunidades de bem-estar. Além disso, complementa o princípio da igualdade natural que estabelece que todas as pessoas são iguais. Ou seja, qualquer indivíduo deve ter o mesmo acesso a uma qualidade de vida independente de raça, sexo ou religião.
No entanto, o conceito de desigualdade social dita o contrário e está presente em praticamente todas as sociedades humanas, mas há muitas que apresentam lacunas notáveis demais. Por isso, em todos eles se busca que a paridade de oportunidades possa ser garantida em todos os níveis sociais e a todas as pessoas, como resultado das ações.
Que tipos de igualdade existem?
Os tipos de igualdade são as várias equivalências dos direitos e obrigações das pessoas na mesma sociedade. Nesta linha, a classificação da igualdade baseia-se na existência e no respeito pelo tratamento imparcial e justo concedido a toda a população.
Por isso, dependendo do contexto de vida das pessoas, podemos classificar a igualdade de oportunidades com base nas injustiças que se busca equilibrar. A seguir, contamos em que consiste cada um deles.
Igualdade no local de trabalho
No setor trabalhista, por exemplo, ainda há muitas desigualdades entre homens e mulheres. Muitas vezes, as mulheres não têm as mesmas oportunidades de adquirir uma gama de responsabilidades de trabalho, não recebem o mesmo nível salarial ou não podem desempenhar as mesmas funções.
Mas quando falamos de gênero, não só podemos observar a diferença de trabalho que existe entre homens e mulheres, as pessoas transgênero também costumam ter dificuldades para acessar alguns empregos.
Igualdade no âmbito judicial
Diante da lei, todas as pessoas são iguais. No entanto, ao aplicar a justiça não encontramos a igualdade na sua totalidade. A origem étnica, a orientação sexual ou a religião são condicionantes que não devem ser envolvidas no campo jurídico, mas muitas vezes isso está envolvido.
Política e igualdade
Todas as pessoas têm o mesmo direito de participar da vida política. Desta forma, toda a população, independentemente do seu sexo ou características religiosas, deve ter a liberdade de exercer o voto quando atingir a maioridade.
É algo muito óbvio hoje, mas em países como a Espanha essa igualdade de oportunidades existe há menos de 100 anos. A primeira vez que as mulheres votaram neste país foi em 5 de novembro de 1933.
Oportunidades para as pessoas vulneráveis
As pessoas com deficiência numa sociedade igualitária devem ter as mesmas oportunidades de acesso à educação e ao trabalho, se tiverem as habilidades necessárias para realizá-lo.
Além disso, os idosos não devem perder os seus direitos; as sociedades têm que se ajustar a eles evitando a sua discriminação. Por esta razão, a idade, deficiência, condição social ou de saúde, religião, sexo ou estado civil da pessoa não devem importar. Eles ainda têm o direito de treinar e se sentir realizados.
O que é a igualdade de gênero?
Há muitas áreas em que encontramos diferenças de oportunidades entre homens e mulheres, como nos campos jurídico, cultural, de saúde, educacional e sociocultural. Mesmo assim, em quase todos os países existem um princípio legal, político e ético universal que reconhece e luta pela igualdade de oportunidades para homens e mulheres. E é verdade que, nos últimos anos, as diferenças entre os gêneros vêm se transformando; por exemplo, vemos cada vez mais presença feminina no mundo da cultura e da política.
De qualquer forma, ainda há um longo caminho a percorrer para alcançar uma sociedade igualitária em oportunidades. A área onde se observa a maior desfasagem entre homens e mulheres é o local de trabalho, pois há muitas empresas com conselhos de administração que estão longe de buscar uma visão igualitária.
Alguns dos dados que mostram as diferenças entre mulheres e homens são, por exemplo, o menor número de mulheres contratadas e, além disso, elas costumam ter contratos temporários. Por outro lado, se olharmos para cargos de chefia, como os de gerenciamento ou os conselhos de administração das empresas, encontramos sobretudo homens, normalmente mais bem pagos.
A importância da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres
A importância de incorporar medidas que assegurem a igualdade de oportunidades entre os gêneros se baseia na mudança organizacional que pode levar à rentabilidade económica. Portanto, podemos conceber a igualdade como motor de transformação social.
A paridade é realmente relevante para a mera justiça social. Além disso, a pesquisa mostrou que empresas que possuem características como igualdade e reconciliação familiar são mais produtivas, o que é muito positivo para a empresa.
Além disso, para obter um futuro equitativo, a igualdade é muito necessária em todas as áreas. Isso permite a diversificação e o crescimento das comunidades, pois numa sociedade em que todos temos os mesmos direitos, é uma sociedade que recompensa o esforço.
Quais são os objetivos da igualdade de oportunidades entre os gêneros?
O principal objetivo da igualdade de gênero é o desenvolvimento sustentável e o fim da discriminação contra as mulheres. Por fim, com igualdade de oportunidades, busca-se que as mulheres tenham plena participação nas tomadas de decisões de âmbito social, político e econômico.